榆林市橫山區人民政府

關于修訂橫山區教師調整管理意見的通知

各鎮（街道）、辦事處、農場，區政府各工作部門：

為了進一步優化教師結構，促進教師合理流動，實現城鄉師資共建共享，建設一支高素質教師隊伍，現將《橫山縣教育系統內教師調整管理意見》修訂如下：

一、教師調整原則上在編制限額內、崗位專業需要的情況下進行。滿編超編的學校原則上只出不進，因結構性短缺，商編制部門，采取“出一補一”的辦法，適當調整。

二、局屬單位人員流動，繼續執行原來的流動程序，即由本人申請，經教體局研究，報人社局審批。

三、基層教師調入城區學校（縣城、白界鎮、榆高專附中橫山分校、十?。?；或基層、城區教師調入科創新城學校（包括十三?。╉毦邆湎铝袟l件：

(一)持有教師資格證

(二)基本條件

1.調入小學的教師必須具備?？萍耙陨蠈W歷，調入中學的教師必須具備本科及以上學歷。

2.調入城區的中小學教師，須在基層任教滿3年；調入科創新城的教師，須在基層或城區學校任教滿5年。

3.調入科創新城幼兒園的教師，須具有學前專業，大專及以上學歷且在基層或城區任教滿３年；會計、后勤人員根據幼兒園的實際需求調整。

4.教育系統工勤人員流動，由本人申請，經教體局研究，報人社局審批。

5.大齡且單身、身體殘疾（需提供殘疾證）的教師申請調動，在符合條件的前提下，可優先考慮。

6.教師申請調動時任教年限的認定：除產假外，其他不在崗時間（含病假、事假、哺乳假和借調外系統等）均不能計算在內。

7.申請調動的教師須填寫《榆林市橫山區教師調動申請表》，經校（園）長、學區校長簽署意見，蓋章后交教體局人事股，否則不予受理。

（三）夫妻雙方均為教師，如一方調入科創新城學校任教，另一方在３年內不予調入科創新城。

四、凡申請調動的教師，如所帶學科教師短缺，在人事調整時若能適時得到補充，方可調動。

五、特崗教師服務期不滿的，若基層學校專業教師有富余，可根據實際需要在基層學校之間交流或交流到城區周邊學校。

六、區內跨系統調動的教師，任教年限須滿５年。

七、自2021年起通過事業單位招聘、校園招聘進入幼兒園的教師，在本園任教須滿３年，方有資格申請系統內調動。

八、有下列情況之一的，不予調動。

(一) 任教年限不符合規定標準的。

(二) 上一學年度不在崗時間達五個月及以上或近三年內累計一年不在崗的。

(三) 新任領導未滿一年的。

九、每年在系統內人事調整前，由教體局負責摸清各學校各學科教師短缺及資源供應情況，拿出初步調整方案，經區政府分管領導審核，并提請區委教育工作領導小組研究后，學校之間教師調整由教體局實施，局屬單位人員、工勤人員調整由人社局實施。

榆林市橫山區人民政府

2022年7月12日